公司要求员工休假怎么办

公司不能强制员工休年假。若强制，则违反了《职工带薪年休假条例》规定，员工可维权。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉和运营。
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常见处理方式是与员工协商或提供相应补偿。若员工同意休假则安排，不同意则考虑给予经济补偿，如三倍工资，以遵循《劳动法》规定。
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处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解其休假意愿，尽量达成一致。2. 补偿：若员工不同意休假，按法规支付三倍工资作为补偿。3. 法规依据：具体操作需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定。