是否可视作缴费年限，是否合法？

工龄在单位除名前可视作缴费年限，此做法合法。依据《社会保险法》等相关规定，工龄与社保缴费年限紧密相关，除名前的工作时间若已缴纳社保，则应计入缴费年限。未及时正确处理可能导致劳动者权益受损，如退休金减少等。
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对于工龄在单位除名前是否可视作缴费年限的问题，常见处理方式有：查阅劳动合同及社保缴纳记录，与单位协商，或申请劳动仲裁。若资料齐全且单位配合，可首选协商；若协商无果，则考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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工龄除名前可算缴费年限。操作如下：首先确认劳动合同及社保缴纳情况；若单位认可，则按此计算；若不认可，申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳证明等，由仲裁机构裁决。