产假归来岗位消失，这样处理合规吗？

产假归来岗位被调不合规，需协商一致。依据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗原则上无效，若迫使离职需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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对调岗，劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗或合理调岗。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、调岗合理性及自身诉求。
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调岗不合规。应对如下：1.与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原岗或合理调岗；2.收集证据，如调岗通知、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.保留追索经济补偿的权利。