同一车间岗位调动,设备型号不同,什么培训上岗

岗位调动需视劳动合同而定。依据《劳动合同法》，若岗位属同一类且无不利变化，单位可内部调动；若属不同工种且有不利变化，单位需提供培训，否则不合法，可向劳动行政管理部门投诉。不及时处理可能导致员工权益受损，工作安全无保障。
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处理此问题，可先查看劳动合同。若岗位同类无需培训，直接上岗；若岗位不同，应要求单位提供培训。选择方式需根据劳动合同内容与实际工作情况综合考虑。
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岗位调动需培训视情况而定。若岗位同类，直接上岗；若岗位不同：1. 与单位沟通，要求提供相应培训；2. 若单位拒绝，收集证据，向劳动行政管理部门投诉；3. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。