劳务公司欺骗我们招聘面试官，提前回来支付违

您提到的劳务公司欺骗你们去工厂实习的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。您的情况符合该条款描述的欺诈情形，因此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，并据此要求劳务公司承担相应责任。
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从法律角度，确保权益不受侵害应做到：了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法；遇到欺诈行为时，及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；必要时，寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：首先，收集所有与劳务公司欺诈行为相关的证据，如聊天记录、招聘广告、劳动合同等。其次，向劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求认定劳动合同无效。若劳务公司拒绝履行仲裁裁决，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。