若餐饮店拖欠工资,劳动者向劳动监察投诉后,劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定,责令该餐饮店限期支付劳动报酬。具体而言,根据《劳动法》第九十一条,用人单位如克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门有权要求其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。这意味着,劳动行政部门不仅会要求餐饮店支付拖欠的工资,还可能对其处以罚款或其他处罚措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁,劳动者在餐饮店拖欠工资时,还可以考虑以下途径:一是与餐饮店进行协商,尝试达成和解;二是如餐饮店有加入工会,可向工会反映情况,寻求工会帮助;三是在必要时,可直接向人民法院提起诉讼,要求餐饮店支付拖欠的工资。这些途径可根据具体情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,餐饮店拖欠工资应承担以下责任:一是支付拖欠的工资;二是如拖欠工资导致劳动者经济损失,需支付经济补偿;三是根据《劳动法》规定,劳动行政部门可对其处以罚款;四是如情节严重,构成犯罪的,还可能承担刑事责任。因此,餐饮店应严格遵守劳动法规定,及时支付劳动者工资。
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