若餐饮店拖欠工资，劳动者向劳动监察投诉后，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定，责令该餐饮店限期支付劳动报酬。具体而言，根据《劳动法》第九十一条，用人单位如克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权要求其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这意味着，劳动行政部门不仅会要求餐饮店支付拖欠的工资，还可能对其处以罚款或其他处罚措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，劳动者在餐饮店拖欠工资时，还可以考虑以下途径：一是与餐饮店进行协商，尝试达成和解；二是如餐饮店有加入工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；三是在必要时，可直接向人民法院提起诉讼，要求餐饮店支付拖欠的工资。这些途径可根据具体情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，餐饮店拖欠工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资；二是如拖欠工资导致劳动者经济损失，需支付经济补偿；三是根据《劳动法》规定，劳动行政部门可对其处以罚款；四是如情节严重，构成犯罪的，还可能承担刑事责任。因此，餐饮店应严格遵守劳动法规定，及时支付劳动者工资。
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