98年参加工作08年才交保险，需视具体情况判断是否合规。分析：根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。若98年至08年期间，单位未按规定缴纳，则可能违法。需考虑是否存在劳动关系中断、补缴政策等因素。提醒：若出现社保权益受损，如无法享受相关待遇，表明问题严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：与单位沟通，明确补缴金额、时间等，达成补缴协议后执行。2. 投诉社保部门：向当地社保部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由社保部门介入调查处理。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，由仲裁委员会裁决。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审。以上操作均需依据相关法律法规进行，确保自身权益得到合理维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于单位未按规定缴纳社保的问题，常见处理方式包括与单位协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，可向社保部门投诉并寻求其协助解决。若问题仍未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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