聘用60周岁以上老人合法吗

聘用60周岁以上老人是否合法，需要结合具体情况来看。企业用工60岁以上的人是合法的。如果或若双方自愿建立雇佣关系，且不违反其他法律规定，那么聘用60周岁以上老人是合法的。如果或若劳动者已经开始领取养老保险金，此时可能影响劳动关系的认定，双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系，但这并不影响聘用行为本身的合法性。如果或若劳动合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且用人单位未违反关于工作时间、劳动保护等方面的强制性规定，那么聘用60周岁以上老人的行为合法有效。
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针对“聘用60周岁以上老人合法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要源于劳动法律法规的相关规定。目前我国《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规并未明确规定禁止企业雇佣60岁以上的人。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但该规定只是表明在劳动者享受养老保险待遇时劳动合同终止，并未否定60周岁以上未享受养老保险待遇人员与用人单位建立劳动关系的可能性。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这也从侧面说明，对于60周岁以上未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位建立的关系仍可能被认定为劳动关系，故聘用60周岁以上老人在法律层面是允许的，只要双方自愿且不违反其他规定，雇佣关系合法。
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对于聘用60周岁以上老人的情况，为确保用工合法合规，可参考以下实用行动建议。1、签订书面协议：无论双方建立的是劳动关系还是劳务关系，都应签订书面协议，明确工作内容、工资报酬、工作时间、双方权利义务等事项，避免后续纠纷。2、核实劳动者身份及待遇情况：了解60周岁以上老人是否已经开始领取养老保险金或退休金，以便准确认定双方关系性质，明确权利义务。3、关注劳动保护：虽然部分超过法定退休年龄的劳动者可能不适用某些劳动保护规定，但用人单位仍需在工作过程中注意提供必要的劳动保护条件，保障老人的人身安全。4、遵守工时和工资规定：即使是聘用60周岁以上老人，用人单位也应遵守关于工作时间和工资支付的相关规定，不得无故拖欠或克扣工资。选择解决方案时，重点考虑双方关系的性质（劳动关系或劳务关系）以及劳动者的具体情况，确保方案符合法律规定和双方实际需求。如果在实际操作中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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聘用60周岁以上老人虽然合法，但也可能存在一些法律风险点，需要引起注意。1、法律关系认定风险。如果60周岁以上老人已经开始领取养老保险金，而用人单位仍与其签订劳动合同并按照劳动关系进行管理，此时双方之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。例如，某单位聘用了一位65岁且已领取养老金的老人，签订了劳动合同并为其缴纳社保，后因老人受伤引发纠纷，法院可能认定双方为劳务关系，单位无需承担工伤赔偿责任，而是按人身损害赔偿进行处理。2、证据链风险。若用人单位与60周岁以上老人未签订书面协议，且缺乏工资支付记录、工作证等证据，可能导致劳动关系或劳务关系难以证明。比如，某老人在单位工作数月后被辞退，单位拒付工资，老人因没有任何书面证据，难以证明自己与单位存在用工关系，从而无法通过法律途径维护自己的权益。