员工离职领导不签字怎么办

领导不签字不影响离职，提前三十日书面通知即可。根据《劳动合同法》，职工有权提前通知解除劳动合同。若不及时处理，可能导致职工权益受损，如工资、社保等无法及时结算。
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离职领导不签字可如此处理：1. 提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；2. 与领导协商，明确离职意愿及原因；3. 若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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离职领导不签字，常见处理方式有：书面通知、协商、劳动仲裁。建议先书面通知用人单位，若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。