拆除钢板进行二次手术后，工伤停工留薪期大约

工伤停工留薪期需结合伤情及医院意见确定，一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，伤情严重可延长，但不超过12个月。未及时处理可能导致待遇停发或影响伤残评定。
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处理工伤停工留薪期问题，常见方式是依据医院证明与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公正性，优先协商解决。
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工伤停工留薪期需协商或仲裁。具体操作：1.收集医疗证明，与单位沟通确定留薪期；2.沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交医疗证明及伤情说明；3.仲裁不满，可诉诸法院，依据《工伤保险条例》维权。