调岗后离职，员工应得多少赔偿？

单位8个月未交保险且调岗后离职，员工赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可要求补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇。
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单位未交保险员工离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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单位未交保险离职有赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并协商赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。