育儿假期间可以休哺乳假吗？

育儿假期间不可同时休哺乳假，两者需分开计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假是从产假期满后开始算，用人单位应安排哺乳时间。若混淆使用，可能导致假期管理混乱，影响女职工权益及公司正常运营。
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育儿假与哺乳假不可叠加。具体操作：1.明确产假结束时间，从次日起计算哺乳假；2.根据公司规定和《女职工劳动保护特别规定》，合理安排每日或每周的哺乳时间；3.若公司未提供哺乳室或休息室，可与HR沟通解决；4.育儿假需根据孩子年龄和实际需要，在不影响工作前提下，与雇主协商确定休假时间。
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育儿假与哺乳假应分别安排，不可同时享受。选择处理方式时，应根据女职工的具体产假期满时间和哺乳需求，合理规划假期安排，确保符合《女职工劳动保护特别规定》的要求，避免假期冲突。