公司搬迁后我辞职，可以领失业金吗？

辞职后能否领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理补偿或安排，你被迫辞职，可能符合该条件。但若是主动、自愿辞职，则通常不符合领取失业金的条件。提醒：若出现公司搬迁后未提供合理补偿或安排，且你被迫辞职的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以确认是否符合领取失业金的条件。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解搬迁后的补偿或安排情况，判断辞职的合理性；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商并提供合理补偿或安排，可先尝试协商。若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.若选择协商，应明确表达因公司搬迁导致合同无法继续履行的困境，要求公司提供合理补偿或安排，并保留协商记录。2.若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提交包括辞职信、劳动合同、搬迁通知等相关证据，证明辞职的合理性及公司的责任。3.在仲裁过程中，应积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。