毕业生签虚假劳动合同以满足学校就业率要求，

签虚假劳动合同对应届生身份有潜在影响。分析：从法律角度看，签订虚假劳动合同违反了诚实信用原则，虽不直接对应届生身份产生法律定义上的变更，但可能影响个人诚信记录。若被发现，可能面临学校或用人单位的纪律处分，甚至法律追究。此外，虚假就业信息会影响个人职业生涯的起点，损害长远利益。提醒：若因此受到学校或用人单位的正式警告或处罚，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士以寻求解决方案。
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具体操作指南：1.若情节轻微，主动向学校就业指导部门或用人单位人事部门说明情况，承认错误，并请求撤销虚假合同，同时提交真实就业材料。2.若因此遭受学校处分或用人单位不公正对待，如取消就业资格、降低薪资等，应收集相关证据，如虚假合同、处分通知、薪资调整记录等，准备提起申诉或诉讼。3.咨询专业律师，了解具体法律程序和潜在法律后果，根据律师建议选择合适的法律途径维权。在维权过程中，保持冷静，积极配合律师工作，确保自身权益得到最大保障。4.若涉及多方纠纷，如学校、用人单位、个人等，应寻求调解或仲裁机构协助解决，避免矛盾激化。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是主动向学校或用人单位说明情况，承担相应责任并寻求谅解；二是若因此遭受不公正待遇，可依法维护自身权益，如提起申诉或诉讼。选择建议：若情节较轻，建议采取第一种方式，主动沟通并承担责任；若权益受损严重，可考虑第二种方式，通过法律途径维权。