产假期间，公司撤场了了，协商解除合同单只给

如果公司坚持只赔偿一个月保险，你完全有权利依据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条以及第八十七条的规定，要求公司支付更多的赔偿。根据这些法律规定，公司在你产假期间无权随意解除劳动合同，否则你需要支付双倍经济补偿金，并继续足额发放直至产假结束的工资。因此，只赔偿一个月保险显然不符合法律规定，你有权要求更多赔偿。
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如果双方对赔偿数额有分歧，可以采取以下措施：首先，可以尝试与公司进行进一步的协商，明确各自的立场和诉求；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；最后，如果对仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备与公司协商或诉讼的材料时，你需要准备以下证据：劳动合同、工资条、产假期间的工资发放记录、公司解除劳动合同的通知、与公司协商的记录等。这些证据将有助于证明你的工作关系、工资标准、产假期间的权益以及公司解除劳动合同的事实。在准备材料时，务必保持真实性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。