工伤认定年龄要求

工伤认定有年龄限制，依据法律规定，劳动关系始于16周岁，终于退休年龄。《全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体工人退休暂行条例》规定了不同工况下的退休年龄，超出此范围可能无法认定为工伤，影响工伤赔偿权益。
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工伤认定有年龄限。操作如下：1. 确认工伤者年龄是否在16至退休年龄内；2. 若年龄超标，需查看是否有特殊规定适用；3. 咨询律师或劳动部门，明确能否认定工伤及后续处理；4. 准备相关材料，按流程申请工伤认定。
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工伤认定年龄问题，常见处理方式是查阅相关法律法规，确认工伤者年龄是否符合规定。若年龄存疑，应咨询专业律师或劳动部门，根据具体情况选择最合适的解决方案。