暑假兼职签兼职合同吗

1. 暑假兼职应签短期劳动合同。2. 签订劳务协议可保障合法权益，法律依据为《劳动合同法》。若不签，权益受损时维权难度大。3. 用人单位拒绝签订，则需保留工作证据，以备不时之需。
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1. 签订合同：直接与用人单位签订短期劳动合同，明确双方权利义务。2. 保留证据：若无合同，则在工作时记录工作时间、内容等，并保存相关证据。3. 寻求帮助：若遇到用人单位拒绝签订合同或推脱责任，可以咨询专业律师或法律机构，了解自身权益并寻求帮助。
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1. 暑假兼职常见的处理方式是签订短期劳动合同。2. 另一种方式是通过保留工作记录来自我保障。3. 选择方式时应优先考虑签订合同，其次注意保留工作证据，如记录等。