公司强制怀孕女职工停薪留职，法律上允许吗？

公司强制怀孕女职工停薪留职违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，孕期女职工受特殊保护，公司不得擅自调岗降薪或停薪留职。若不及时处理，将严重损害女职工合法权益，影响孕期生活及职业发展。
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公司强制停薪留职违法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满及法律依据；2.申请调解，通过第三方介入寻求和解；3.若调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护孕期权益。
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怀孕女职工面对公司强制停薪留职，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，以维护自身权益。