却对部分员工执行长期休假，休假期工资如何计算？

员工长期休假期间工资应正常支付，需满足连续工作一年条件。依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间享与正常工作相同工资。未满足带薪年休假条件或未休年假，则按日工资三倍支付。长期休假未妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工长期休假工资需正常支付。具体操作：1.确认员工是否满足带薪年休假条件，即连续工作一年以上；2.若满足，则休假期间工资照发；3.若不满足或未休年假，需按日工资三倍支付报酬；4.特殊情况可与员工协商，达成双方接受的补偿协议。
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处理员工长期休假工资问题，常见方式有按正常工资支付或协商补偿。选择方式需考虑员工是否满足带薪年休假条件及公司实际情况。若员工符合条件且公司运营正常，应按正常工资支付；若存在特殊情况，可与员工协商补偿方案。