不录用老员工，老员工怎么维权？

新公司不录用老员工，老员工可依法维权。依据《劳动法》等，员工有权要求补偿或继续履行劳动合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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老员工维权常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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老员工可维权。具体操作：1.与新公司协商，要求合理补偿或录用；2.向劳动行政部门投诉，请求介入调解；3.准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。