非我本人原因待岗，是否违反法律规定？

公司非因你本人原因待岗且不提供岗位和基本工资，违反了《劳动法》。依据法律规定，企业不得强制要求待岗，应按正常工作期间福利支付工资。若不及时处理，可能导致你的合法权益长期受损，影响生活和经济利益。
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公司做法违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复岗位或支付工资；2.若协商无果，整理证据，如工资条、待岗通知等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后搜集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。选择时应考虑效率与效果，仲裁为诉讼必经程序，具有法律效力。