停工停职只发基本工资

在停工停职期间，企业支付工资的标准与时间有关。根据《工资支付暂行规定》的相关要求，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业确实应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，在停工初期，职工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，但这一待遇仅限于一个工资支付周期内。超过此期限，支付标准将有所不同。
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从法律角度看，若企业不按规定支付停工期间工资，职工可以通过以下途径维权：一是向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门进行调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；三是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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若停工超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动，企业需支付的工资不得低于当地最低工资标准。具体操作是：企业应根据当地最低工资标准调整职工工资，并确保实际支付的工资不低于该标准。