请调休假不批准然后算旷工怎么处理

请调休假不批后算旷工，需先确认是否符合请假程序。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，用人单位应保障。若符合程序未批且算旷工，可能损害劳动者权益，影响工作积极性及信任度。
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请调休未批算旷工，回应如下：1. 与用人单位沟通，说明请假理由，请求重新审批或解释原因。2. 若沟通无果，保留证据，如请假记录、沟通记录等，为后续处理做准备。3. 可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身休息休假权益。根据《劳动法》，劳动者有权享受休息休假，用人单位应保障此权利。
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处理请调休假不批算旷工，常见方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。