调岗后解除劳动合同，若符合法律规定情形，则需赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位因特定原因解除合同，应支付经济补偿。未及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后解除劳动合同，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后解雇需赔偿视情况而定。1. 若用人单位无故解雇，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。2. 若双方协商解除，需明确补偿金额并签订协议。3. 若存在争议，先申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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