工作15年辞职补偿需视情况而定。若公司无过错，主动辞职无补偿；若因公司过错辞职，则可要求补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿标准。不及时处理，可能面临合法权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司有过错，可先与公司协商补偿；协商不成，再向劳动仲裁委申请仲裁。选择时应考虑效率和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作15年辞职补偿处理：1.若公司无过错，主动辞职，无补偿，做好交接即可。2.若因公司过错，先收集过错证据，再与公司协商补偿。3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付补偿。
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