因病请假工厂不批并算旷工是不合法的。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内，除过失性辞退外，单位不得解雇。若被违法解雇，可要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯和收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工厂不批病假算旷工，常见方式有申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑证据充分性、自身诉求及工厂态度，决定最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工厂不批病假：1.收集证据，如病历、请假记录等；2.与工厂沟通，解释病情及法律依据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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