试用期没有工资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司在试用期不支付工资，显然违反了这一法律规定，你有权要求公司支付合法工资，并可以通过协商、投诉举报等方式维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政管理部门投诉举报外，你还可以采取以下途径维护自己的工资权益：一是与公司进行协商沟通，明确工资支付的标准和时间；二是保留好与试用期工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备不时之需；三是寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权时需准备以下证据：劳动合同，证明与公司的劳动关系；工资条或银行流水，显示公司未支付试用期工资；与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，证明已尝试协商解决；其他员工或证人的证言，证明公司存在试用期不支付工资的情况。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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