摔伤雇主责任需依工伤认定，工作期间受伤雇主需担责。依据《工伤保险条例》，职工在工作期间受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤雇主责任处理需工伤认定，协商、调解、仲裁、诉讼均可。选择处理方式时，应优先考虑协商解决；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤雇主责任需处理。具体操作：1. 立即就医并保留相关证据；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 与单位协商赔偿事宜；4. 协商不成，申请劳动部门调解或劳动仲裁；5. 对仲裁结果有异议，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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