员工被撞伤老板怎么赔

员工被撞伤，老板的赔偿责任需根据是否属于工伤及用人单位是否缴纳工伤保险来确定。如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因被撞伤，通常属于工伤，老板应承担相应的工伤赔偿责任。如果员工被撞伤属于工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，那么工伤赔偿中的医疗费、一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果员工被撞伤属于工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目和标准费用都由用人单位承担支付。如果员工被撞伤不属于工伤，而是因第三人侵权导致，那么老板一般不承担工伤赔偿责任，员工可向侵权第三人主张赔偿；但如果老板对员工的受伤存在过错，如提供的工作场所存在安全隐患等，可能需要承担相应的过错赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被撞伤老板的赔偿责任，在法律上有明确依据。对于工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”在员工被撞伤的问题中，如果经认定属于工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么根据此条款，老板所在的用人单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被撞伤的员工支付费用。例如，若员工被鉴定为七级伤残，用人单位需支付13个月本人工资的一次性伤残补助金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被撞伤后，为了保障自身权益，老板和员工都需要采取一些实用的行动。以下是针对员工被撞伤后处理的行动建议：1、及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤以及后续获得赔偿的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。2、收集并保存相关证据：收集如工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同或劳动关系证明、事故现场照片或视频、证人证言等证据。这些证据是证明工伤事实及与用人单位劳动关系的重要依据，确保医疗诊断证明由正规医疗机构出具且包含详细伤情描述，事故现场证据及时收集避免灭失。3、进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，若员工伤情影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。伤残等级是计算伤残补助金等赔偿项目金额的重要依据。4、与用人单位协商赔偿：在明确工伤认定和伤残等级后，员工可与老板所在的用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金等各项费用的支付。选择解决方案时，重点考虑赔偿金额是否符合法定标准、用人单位的支付能力以及协商的可行性等因素。如果与用人单位协商赔偿遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被撞伤后，在赔偿处理过程中可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日被撞伤，若直至2024年1月2日才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过了1年的法定时限，社会保险行政部门可能会不予受理，导致员工无法获得工伤赔偿，失去获得工伤赔偿的权利。2、证据链风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书将影响赔偿金额。比如，员工被撞伤后虽进行了治疗，但未及时申请工伤认定，导致没有工伤认定书，后续向用人单位主张赔偿时，用人单位可能以无法证明是工伤为由拒绝赔偿，员工因缺乏关键证据而难以维护自身权益，造成经济损失。