临时工是劳动关系还是劳务关系

临时工属于劳动关系。依据《劳动法》，临时工应签劳动合同，明确权利义务，受法律保障。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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临时工问题常见处理方式是签劳动合同或劳务合同。选择依据是工作性质及双方意愿，若工作具有临时性、季节性且不超过一年，通常签劳动合同确立劳动关系。
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临时工属劳动关系。处理如下：1. 明确用工性质，若符合临时工定义，则按劳动关系处理；2. 签订相应期限的劳动合同，确保权益；3. 如遇纠纷，先协商，不成可申请劳动仲裁或诉讼。