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下班后去医院治疗突发疾病,用人单位有哪些必须承担的责任?

吴亮律师2025-07-10广德刑事律师

员工突发疾病需视工伤情况定责任。依据《工伤保险条例》,若认定为工伤,单位需担责。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿风险增加。
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处理此问题需先确认是否工伤。若为工伤,按工伤流程处理;若非工伤,可协商或依法律规定处理。选择方式需根据实际情况及法律规定判断。
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视工伤情况处理。若工伤,立即申报并承担医疗费用等;若非工伤,可与员工协商医疗期、病假等事宜,或按劳动法规定处理纠纷。

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