员工突发疾病需视工伤情况定责任。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，单位需担责。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需先确认是否工伤。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可协商或依法律规定处理。选择方式需根据实际情况及法律规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视工伤情况处理。若工伤，立即申报并承担医疗费用等；若非工伤，可与员工协商医疗期、病假等事宜，或按劳动法规定处理纠纷。
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