三年劳动合同提前辞职，若无额外约定通常不需赔偿。依据《劳动合同法》，正式员工提前一个月书面申请或协商一致可离职，单位刁难违法。特殊情况下，如约定培训费等，则需协商补偿，违约金不得超培训费。未及时处理可能导致劳动者或用人单位面临不必要的经济损失和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同提前辞职处理方式视情况而定。无额外约定时，按法律规定提前通知或协商离职；有培训费、服务期等约定时，需与单位协商补偿，避免违约。选择处理方式应依据合同内容和实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前辞职处理需分情况。1. 无额外约定：正式员工提前一月书面申请，试用期提前三天；非全日制当天口头申请。2. 有培训费约定：与单位协商补偿，违约金不超培训费。3. 违反服务期：按约定支付违约金。4. 保密要求：离职后遵守，违约则赔偿。操作需依据《劳动合同法》，确保合法。
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